Persönliches Resilienzcoaching

Warum mit uns?

Seit dem Jahr 2009, einem Zeitpunkt, zu dem der Begriff Resilienz noch kaum jemandem in Deutschland bekannt war, beschäftigen wir uns intensiv mit der Resilienz von Menschen. Wir sind seitdem im deutschsprachigen Europa exklusiver Anbieter des Resilienztrainings, welches in seinen Ursprüngen im Team des weltweit gelehrten Universitätsprofessors Martin E. Seligman an der University of Pennsylvania entwickelt wurde und an dem in 2009 schon weit mehr als 20.000 Menschen in den USA gewinnbringend teilgenommen hatten (the "Resilience Intellectual Property", University of Pennsylvania, 1997). Wir haben die Maßnahme seitdem intensiv angewendet und an die Bedürfnisse deutscher Unternehmen angepasst. Wir bilden keine Hypothesen oder Annahmen sondern wissen genau, wovon wir beim Thema Resilienz sprechen.

Erfahrung und wissenschaftliche Fundierung pur

Hunderte von Menschen haben in Deutschland seitdem an unserem internen zweitägigen Resilienztraining oder an unseren persönlichen Resilienzcoachings teilgenommen. Dies immer begleitet von sehr positiven, teilweise bewegenden Feedbacks zu unseren Interventionen. Wir setzen bei Menschen wichtige Impulse zur Entwicklung ihrer Resilienz, die sie teilweise über Jahre begleiten. Es ist ein Fakt, dass uns all dies zu einem der "Thought Leader" und "Benchmarks" bei der Durchführung von Trainings & Coachings im Bereich Resilienz in Deutschland gemacht hat und es erfüllt uns mit Stolz und Demut, dieses wichtige Thema als Pioniere mit voran getrieben zu haben.

Unternehmen wie die 1&1 Internet AG, Union Investment, Franklin Templeton, die Royal Bank of Scotland, die Sparkassen oder die REWE-Group schenken uns, teils seit Jahren, ihr Vertrauen bei der Durchführung dieser Maßnahmen. Und das sowohl auf Mitarbeiter-, als auch auf oberster Führungskräfteebene.

Was wir beim Resilienzcoaching tun

Unsere Resilienzcoachings folgen der gleichen Logik wie unsere Trainings, erzielen aber eine noch größere Wirkung bei dem Teilnehmer. Es sind Maßnahmen, in denen sich Menschen über einen Zeitraum von etwa 6 Monaten Zeit nehmen, ihre Stärken und Entwicklungsfelder im Bereich Resilienz zu entdecken und in Theorie und Praxis Instrumente kennenlernen und anwenden, um ihre psychologische Stärke zu erhalten und zu entwickeln. Im Rahmen dieser 6 Monate treffen sich Coach und Coachee 8 Mal zu zweistündigen 1 zu 1 Sitzungen. Bei diesen Sitzungen werden Fort- und Rückschritte bei der Entwicklung der eigenen Resilienz und der Anwendung von zuvor vermittelten Instrumenten besprochen und neue Instrumente bzw. Strategien eingeübt bzw. erarbeitet. Dies alles in einem streng vertraulichen Rahmen, denn alle unser Berater sind wirtschaftserfahrene Diplom-Psychologen und somit an die gesetzliche Schweigepflicht gebunden.

Für wen?

Resilienzcoachings eigen sich als Maßnahme für Menschen, die häufig mit Druck, Rückschlägen und Ungewissheit konfrontiert sind, wie es zum Beispiel in sehr dynamischen Umfeldern, bei Führungskräften oder im Vertrieb der Fall ist. Ebenso eignen sie sich als gesundheitsfördernde Präventivmaßnahme und für Menschen, die ganz grundsätzlich mehr über das Thema psychologische Stärke und Widerstandsfähigkeit erfahren und lernen möchten.

Kontakt zu uns

Eines wissen wir als Psychologen ganz genau: ebenso, wie Sie Ihre körperliche Stärke und Widerstandsfähigkeit durch kontinuierliches Training erhalten und entwickeln können, können Sie dies auch bei Ihrer psychologischen Stärke tun. Sie haben grundsätzliches Interesse an einem persönlichen Coaching und möchten sich genauer informieren? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns auf Sie. 
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Die aktuellen Schwerpunkte unserer Arbeit

Resilienz

Seit dem Jahr 2009, einem Zeitpunkt, zu dem der Begriff Resilienz noch kaum jemandem in Deutschland bekannt war, beschäftigen wir uns intensiv mit der Resilienz von Menschen (mehr lesen...)

Führung

Führungskraft zu sein bedeutet in erster Linie verantwortlich zu sein: Verantwortung für den Kunden, das eigene Team, das Unternehmen, die Umwelt in der das Unternehmen (mehr lesen...)

Mindfulness

Analog zum Balancieren auf einem Schwebebalken, bei dem Sie physikalische Kräfte, immer wieder versuchen von Ihrem Ziel (dem Ende des Balken) abzubringen, haben Sie in einer (mehr lesen...)

Executive Assessments

Eine der wichtigsten Rahmenbedingungen dafür, dass ein Mitarbeiter Wirkung erzielen kann ist, dass er in einer Position arbeitet, in der er seine Stärken voll anwenden kann (mehr lesen...)

Executive Coaching

Coaching ist das mit Abstand wirksamste und exklusivste Personalentwicklungsinstrument, das wir derzeit kennen. Es ist vergleichbar mit einem Skikurs (mehr lesen...)

Key-Notes

Seit dem Jahr 2011 führen wir Vorträge und Key-Notes zu zwei der bedeutendsten Personalthemen unserer Zeit durch: zu den Themen Resilienz und Achtsamkeit/Mindfulness (mehr lesen...)

Unternehmensportrait

mourlane wurde 2002 gegründet und ist eine international tätige Unternehmensberatung, die sich auf die Beratung von Unternehmen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung spezialisiert hat.

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