Ansatz

Wirtschaft & Psychologie

Eine Herausforderung mit der sich Unternehmer regelmäßig auseinandersetzen müssen ist, die Bedürfnisse ihrer Organisation mit den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter in Einklang zu bringen.

Unser Hauptfokus liegt auf den Menschen innerhalb Ihres Unternehmens. Daher ist ein fundiertes psychologisches Wissen über beispielsweise individuelle und gruppendynamische Entwicklungsprozesse Grundvoraussetzung unserer täglichen Arbeit. Dieses Wissen an Ihrer wirtschaftlichen und organisatorischen Realität vorbei anzuwenden, würden wir als Kardinalfehler ansehen. Daher verbinden unsere Berater konsequent psychologisches Wissen aus den systemischen, kognitiven und verhaltenstheoretischen Schulen mit wirtschaftlichem Know-How, welches sie in Theorie und Praxis erworben haben.

Unternehmertum & Innovation

Mit Leidenschaft und viel Konsequenz Wissen in Kundennutzen umzuwandeln ist das, was innovatives Handeln und einen Unternehmer ausmacht. Dies sollten Sie insbesondere von Ihren Talenten aber auch von allen anderen Mitarbeitern erwarten. Die derzeit stattfindenden rasanten Veränderungen der globalen Wirtschaftswelt zeigen, dass dies heute mehr denn je gilt. Unternehmen, die schnell Innovationen entwickeln und umsetzen und neue Märkte erobern sind die, die auch morgen zu den Gewinnern gehören werden. Daher leben die Berater von mourlane selbst diese Grundhaltung und vermitteln sie konsequent im Rahmen jeder Beratungsleistung.

Theorie & Praxis

"Nichts ist praktischer, als eine gute Theorie"*. Dieses Zitat von Immanuel Kant ist Maxime unserer täglichen Arbeit. Dementsprechend baut unsere Beratungsleistung, neben unserer langjährigen Erfahrung, auf wissenschaftlich fundierten Methoden und Modellen auf, die ihre Wirksamkeit in der Praxis bereits bewiesen haben. Unsere Hauptaufgabe sehen wir nicht in der Vermittlung von Modellen sondern darin, diese Theorie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern und Führungskräften in wirksame Praxis umzusetzen.

Autoren und Vordenker, die Sie in unseren Trainings und Workshops wiederfinden werden, sind Fredmund Malik, Roswitha Königswieser, Paul Hersey, Ken Blanchard, Guy Kawasaki, Martin Seligman, Aaron Beck, Andrew Shatté und Joseph Schumpeter, um nur einige zu nennen.

*Über den Gemeinspruch: Das mag in der Theorie richtig sein, taugt aber nicht für die Praxis, Berlinische Monatsschrift, 1793, S. 201-284.

Die aktuellen Schwerpunkte unserer Arbeit

Resilienz

Seit dem Jahr 2009, einem Zeitpunkt, zu dem der Begriff Resilienz noch kaum jemandem in Deutschland bekannt war, beschäftigen wir uns intensiv mit der Resilienz von Menschen (mehr lesen...)

Führung

Führungskraft zu sein bedeutet in erster Linie verantwortlich zu sein: Verantwortung für den Kunden, das eigene Team, das Unternehmen, die Umwelt in der das Unternehmen (mehr lesen...)

Mindfulness

Analog zum Balancieren auf einem Schwebebalken, bei dem Sie physikalische Kräfte, immer wieder versuchen von Ihrem Ziel (dem Ende des Balken) abzubringen, haben Sie in einer (mehr lesen...)

Executive Assessments

Eine der wichtigsten Rahmenbedingungen dafür, dass ein Mitarbeiter Wirkung erzielen kann ist, dass er in einer Position arbeitet, in der er seine Stärken voll anwenden kann (mehr lesen...)

Executive Coaching

Coaching ist das mit Abstand wirksamste und exklusivste Personalentwicklungsinstrument, das wir derzeit kennen. Es ist vergleichbar mit einem Skikurs (mehr lesen...)

Key-Notes

Seit dem Jahr 2011 führen wir Vorträge und Key-Notes zu zwei der bedeutendsten Personalthemen unserer Zeit durch: zu den Themen Resilienz und Achtsamkeit/Mindfulness (mehr lesen...)

Unternehmensportrait

mourlane wurde 2002 gegründet und ist eine international tätige Unternehmensberatung, die sich auf die Beratung von Unternehmen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung spezialisiert hat.

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