Ansatz
Coachinganlässe
- Allgemeine Persönlichkeitsentwicklung
- Resilienzentwicklung (Emotionssteuerung, Umgang mit Druck, Rückschlägen, Ungewissheit)
- Entwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit
Coachingformate
- Focus-Coaching: Coachee und Coach arbeiten ca. 8 Stunden/vier Termine an einem fokussierten Entwicklungsthema, wie zum Beispiel der Organisation des eigenen Arbeitsumfeldes oder dem Umgang mit starken Drucksituationen.
- Classic-Coaching: Coachee und Coach arbeiten ca. 16 Stunden/acht Termine an einem umfassenderen Thema, wie z.B. der Entwicklung der eigenen Persönlichkeit, des eigenen Führungsstils oder der eigenen Resilienz.
- Coaching-Partnership: dieses Format wird vor allem von Vorständen, Geschäftsführern und der darunterliegenden Führungsebene bei uns gewählt. In der Regel wünschen diese sich einen Coach vor allem zur Reflektion des eigenen Handelns und zur Besprechung von herausfordernden Situationen. Der Coach begleitet daher den Coachee über mehrere Jahre und in unregelmäßigen Abständen und fungiert als externe Reflektionsfläche und als Sparringspartner des Coaches.
Qualität & Wirksamkeit
Qualität und Wirksamkeit der Coachings haben für uns oberste Priorität. Daher verfügen alle unsere Coaches über eine Universitätsabschluss, eine Coaching-Ausbildung und über langjährige Erfahrung bei der Durchführung von individuellen Entwicklungsmaßnahmen. Wir verpflichten uns darüber hinaus zur Einhaltung der Standards und ethischen Richtlinien des DBVC (Deutscher Bundesverband Coaching) und des BDP (Bund Deutscher Psychologen). Alle von uns verwendeten Methoden sind wissenschaftlich fundiert und stammen aus den kognitiven, verhaltenstheoretischen, systemischen und den Schulen der Positiven Psychologie.
Kontakt
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